Een team waarbinnen reflectie, eerlijkheid en daarmee groei van individu en groep kan plaatsvinden, kan alleen groeien naar resultaten als er vertrouwen is.
Door in een teamontwikkeltraject de teamdynamiek en de patronen zichtbaar te maken ontstaat er weer (meer) ruimte om vertrouwen en samenwerking te versterken.
Interactie weg van de vaste werkomgeving heeft een positieve invloed op de teamdynamiek. Als het kan vind ik buiten en in de modus ‘doen’ een hele krachtige vorm om teamdynamiek te prikkelen.
Mijn voorkeur ligt niet bij systeemplafonds, geeltjes plakken en flipovers volschrijven. Mijn voorkeur ligt wel bij buiten (waar mogelijk), interactie en doen.
Mensen zijn sociale wezens en leven en werken in groepen. Het zal je niet verbazen dat in groepsverband veel bereikt kan worden door effectieve samenwerking. We hebben elkaar nodig om te komen tot gewenste resultaten in groepen en teams. Inzicht krijgen in groepsdynamica helpt bij het ontrafelen van een probleem en het realiseren van efficiëntie.
Mijn aanbod is gevuld met theoretische kaders en praktische handvatten en er zal zeker gelachen worden. Zo zal ‘een hoopje poep’ nooit meer hetzelfde zijn.
Eén klik. Altijd sterker dan duizend twijfels. Stel je vraag. Zeg gewoon even hallo. Ik reageer snel!
Als je gedragsvoorkeuren in een team in kaart te brengt, zal dit inzicht in elkaars handelen vergroten. Dit inzicht levert een bijdrage aan effectievere samenwerking. Om gedragsvoorkeuren gestructureerd in kaart te brengen kan DISC worden ingezet. Het DISC instrument is een persoonlijkheidsanalyse. DISC geeft mensen inzicht in hun eigen persoonlijkheidsstijl en die van anderen. De DISC beschrijvingen geven in begrijpelijke taal zicht op gedrag en communicatie.
Uit onderzoek blijkt dat gedragskenmerken kunnen worden gegroepeerd in vier persoonlijkheidsstijlen. Mensen met vergelijkbare stijlen vertonen specifieke gedragskenmerken. DISC staat voor Dominant, Invloed, Stabiel en Consciëntieus. De letters D, I, S en C vertegenwoordigen de vier persoonlijkheidsstijlen.
Met de informatie die een DISC analyse biedt voor een individu of het hele team kun je gericht met elkaar in gesprek gaan. Dit helpt reflecteren, inzicht in je eigen gedrag te vergroten en inzicht in de ander te verschaffen. Dit gaat een positief effect hebben op de samenwerking. Als gecertificeerd DISC trainer kan ik een analyse bieden voor jouw team.
Het gesprek over de DISC analyse en de inzichten die dit oplevert zorgt voor begrip en het vergroot de effectieve communicatie in een team.
Een combinatie met een teamontwikkeltraject kan passend zijn.
Vertraging is de manier om een onderwerp inhoudelijk diepgaand te bespreken. Ga eens bewust met elkaar in overleg over een onderwerp waar jij of jouw team behoefte aan heeft. Intervisie is een vorm om het gesprek effectief te laten verlopen. Ik ondersteun intervisie door de structuur van de methodiek te bewaken, neutraal en betrouwbaar te blijven.
Durf te kiezen voor intervisie. Het levert inzicht op. Overtuigingen worden duidelijker. Dit is een manier om aannames te controleren en het vertrouwen als team te laten groeien.
Eén klik. Altijd sterker dan duizend twijfels. Stel je vraag. Zeg gewoon even hallo. Ik reageer snel!
06-23212406
KvK nummer: 69334307
BTW nummer: 156337915B01
IBAN: NL37ABNA0249631334
Ik ben geregistreerd binnen het centraal register kort beroepsonderwijs, oftewel het CRKBO.
© 2025 Arend Lunenborg
